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企业文化 当前位置:首页-企业文化
(一)定义
  企业理念是企业运行中总的指导思想,用于指导企业的行为,是企业之“灵魂”。反映企业独特的人文环境和优良传统。
(二)表述
  以人为本,追求卓越。
(三)理由
    第一,“以人为本,追求卓越”理念具有统揽全局的深刻内涵。
  企业管理的核心是人,没有人,就没有企业,所以企业用人是一个大问题。提倡“人人平等”的企业文化,正是成为企业竞争优势的一个重要方面。员工只有在一个讲求平等的氛围中,才能激发出工作的积极性和创造热情,才能体现出企业对人才的重视,给以员工最有力的支持帮助其成才,为公司创造出更多的价值,企业才能得到长远的发展,从而最大限度地提升企业的综合竞争力。
   第二,“以人为本,追求卓越”理念体现了与时俱进的先进文化的要求。
  “以人为本,追求卓越”吸取了传统文化中积极因素。具有较强的亲和力,易于为员工、业主、社会公众所认可和接受。
  第三,“以人为本,追求卓越”理念融入了市场经济条件下企业理念创新成果,表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强和规避风险、稳健经营的辩证关系,总结了企业正确把握改革、发展、稳定三者关系的新鲜经验,具有实践基础和操作空间。
  第四,“以人为本,追求卓越”理念反映了企业发展的必备条件。
  首先,“追求卓越”,强调了发挥主观能动性,与时俱进,敢于创新,敢于做前人没有做过的事,表达了企业在建筑业中争当龙头地位目标追求;
  其次,提出了发挥人的主观能动性,给人发挥才能的机会,使企业内部形成精诚合作,和诣高效的团队。
(四)内涵
   “以人为本”是同“追求卓越”的目标紧密联系在一起的,两者是相辅相成的整体。“追求卓越”是长春建设股份公司的价值导向,是一个动态的目标追求,具体可以概括为以下四个方面:
—— 企业改革发展不断设置新的目标;
—— 企业综合实力不断创出新的水平;
—— 企业文化建设不断注入新的活力;
—— 企业品牌塑造不断达到新的境界。
   “追求卓越” 作为企业的价值导向,它应该与时俱进,体现在企业具体规划之中,体现在各个具体岗位上。无论是做事、做人、做品牌都要追求卓越,做到创新永无止境。
  我们以“以人为本,追求卓越”理念作为企业文化的核心,将为企业发展创造出更广阔的空间。

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